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曾万明:健全完善全链条机制 打造激励干部担当作为“升级版”

2020-6-15 16:00| 发布者: fcgszzbdjwgly| 查看: 3232| 评论: 0|来自: 八桂先锋

曾万明在全区激励干部新时代新担当新作为工作推进会上强调 健全完善全链条机制 打造激励干部担当作为“升级版”

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6月12日,全区激励干部新时代新担当新作为工作推进会在南宁召开,全面总结去年以来工作,交流经验做法,研究部署下一阶段工作。自治区党委常委、组织部部长曾万明出席会议并讲话。

 

曾万明指出,激励干部担当作为是干部队伍建设的时代课题,是推动经济社会高质量发展的重要杠杆,也是广大干部关心关注的一件大事。党中央和自治区党委对这项工作一向高度重视,去年以来又作出了一系列新部署新要求。要深入学习贯彻党中央和自治区党委新部署新要求,增强以担当促担当的高度自觉,进一步提振广大干部干事创业的精气神,为推动全区经济社会高质量发展凝聚力量。要坚决贯彻落实习近平总书记的重要指示要求,切实提高政治站位,强化政治担当,学深悟透、融会贯通,自觉贯彻落实到各项工作中去;要坚决贯彻落实中央关于激励干部担当作为的新部署,主动对标对表,加强衔接配套,进一步健全完善激励担当作为的制度机制,不折不扣推动中央新部署新要求落地见效;要坚决贯彻落实自治区党委对激励干部担当作为的新要求,谋良策、出实招、求实效,把激励干部担当作为持续深入抓下去,为打赢决战脱贫攻坚、决胜全面小康两场硬仗,夺取疫情防控和经济社会发展双胜利提供坚强组织保证。


曾万明指出,去年以来,各级各单位认真贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署,落实自治区党委十六字工作方针,突出正向激励、容错纠错、关心关爱,精准发力、综合施策,打出了激励担当作为的系列组合拳,取得明显成效。调研评估结果显示,99%的干部对自治区激励干部担当作为工作给予充分认可。总结去年以来的成效和经验,主要体现在6个方面。一是突出政治引领,厚植担当自觉。坚持把政治建设摆在激励干部担当作为工作的首要位置,把治标治本紧密结合起来,以理论武装坚定信仰信念、政治建设统领班子建设、忠诚教育擦亮奋斗底色,激发广大干部担当作为的内生动力。二是突出制度先行,完善担当机制。强化以制度建设为基础,按规矩办事的理念,将政治教育、思想引导、培养使用、待遇保障、人文关怀、加油与减负等贯通起来,连续出台24个激励担当的制度文件,推出一系列务实举措,为深入推进激励干部担当作为提供有力制度保障。三是突出事业为上,树牢担当导向。着眼建设壮美广西事业发展全局,把担当实干作为选人用人的重要标尺,注重从担当作为表现中识别评判干部的政治忠诚,在推进高质量发展中考准考实干部的担当实绩,在惩戒昏庸懒散拖中倒逼干部担当作为,大力选拔愿作为、能作为、善作为的好干部。四是突出关键时刻,彰显担当力量。把疫情防控作为担当作为的试金石和磨刀石,综合采用政治激励、组织激励、工作激励、精神激励等方式,迅速吹响全面动员的集结号,实时开启火线考察的扫描仪,及时送出支援前线的暖心包,推动广大干部在这场严峻斗争中站得出来、豁得出去。五是突出关心关爱,激发担当干劲。聚焦影响干部担当作为、困扰基层的突出问题,聚焦干部所忧所盼,推出一系列实打实的政策措施,以提高待遇解决后顾之忧,以谈心谈话鼓舞必胜斗志,以容错纠错放开干部手脚,以减压减负释放干事活力,在干部内心深处产生化学反应,催化出满满的正能量。六是突出典型引路,营造担当氛围。大力选树宣扬担当实干的先进典型,讲好担当故事,发挥榜样标杆的示范带动作用,用先锋先进引领崇尚实干、担当作为良好风尚,激励广大干部见贤思齐、创先争优。

 

曾万明强调,一年多来扎扎实实的实践,既凝结着各级各部门各单位和广大干部群众的集体智慧,又使我们深刻认识到,对理想信念的忠贞、对党和人民事业的忠诚,是干部担当作为的“根”和“魂”。只有固根守魂,才能焕发干部担当作为的高度自觉和强大动力。激励干部担当作为,既要精准制定制度,用制度来固化经验、引领实践、规范工作,又要严格落实制度,释放制度活力、彰显制度威力,把制度安排转化为激励担当的实际效能。选好人用对人是对干部最大的激励。只有树牢担当实干的选人用人导向,真正让吃苦的吃香、优秀的优先、有为的有位、能干的能上,才能把广大干部干事创业的激情、攻坚克难的勇气充分调动起来,以担当实干的“杠杆”撬动事业发展的“车轮”。只有把广大干部的斗争精神充分激发出来,才能形成众志成城、共克时艰的磅礴力量。好干部是严管出来的,也是厚爱出来的,要关心到心坎上、厚爱在关键时,让干部干得安心、干得放心、干得舒心。要重视发挥先进典型、良好氛围的正向引导作用,让干部在风清气正、奋发奋进的环境熏陶中,涵养担当实干的精气神。要深化对新时代激励担当作为工作的规律性认识,在今后的工作中长期坚持,不断丰富完善,毫不动摇把激励干部担当作为工作引向深入。

 

曾万明强调,我区激励干部担当作为工作取得了丰硕的制度成果、实践成果,打下了坚实基础,需要再接再厉、持续用劲,跑出加速度、跑出新优势。各级各单位要结合实际,着眼常态长效,把激励干部担当作为贯穿落实到干部选育管用的全过程、各方面,着力健全完善全链条机制,打造激励干部担当作为升级版一要建立健全担当实干的选人用人机制。突出政治标准,大力选拔敢担当善作为、实绩突出的干部,进一步健全完善职务与职级并行政策措施,让担当作为的好干部上得来;加大昏庸懒散拖干部组织调整力度,持续开展不担当不作为专项整治,让不担当不作为的干部下得去;加大干部交流力度,让干部交流的活水流得动,在跨地域、跨部门、跨行业交流中焕发出担当实干的新活力。二要建立健全担当实绩的考核评价机制。坚持问题导向,解决好干部考核评价工作中存在的突出问题,特别是要解决好成像模糊”“画得不像”“考了不用的问题,充分发挥干部考核评价在激励干部担当作为中的指挥棒作用。三要建立健全担当尽责的权责优化机制。完善落实职责清晰、层层负责的责任机制,提高权责清单的清晰度,严格把控事项的准入度,增强条块管理的整合度,推动厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界,建立健全责任清单,坚决防止工作缺位、错位、越位。四要建立健全担当履职的精准赋能机制。在思想上赋能,推进干部敢担当、愿作为,在培训上赋能,推动干部多担当、能作为,在实践上赋能,推动干部会担当、善作为,锻造敢担当、多担当、会担当的铁肩膀,锤炼愿作为、能作为、善作为的真本领。五要建立健全担当负责的撑腰保护机制。旗帜鲜明地鼓励、支持、保护担当者,及时为干部送上定心丸,当好干部的挡箭牌,建起被问责干部的检修站,让干部挺起腰杆、迈开步子,撸起袖子加油干。六要建立健全担当负重的关爱激励机制。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,深化细化关心关爱政策措施,持续为基层减压松绑,积极回应干部诉求和期盼,及时给干部加油鼓劲,不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感。七要建立健全担当奋斗的环境营造机制。持续开展担当作为奖励,用好用活机关事业单位人员奖励政策,深入开展先进典型学习宣传,着力营造激浊扬清、正气充盈的发展生态和干事环境,进一步催化广大干部奋发奋进奋斗的激情干劲。


曾万明指出,新时代是奋斗者的时代,新时代呼唤新担当新作为。各级各单位要全面贯彻落实自治区党委解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干工作方针,持续用力把这项事关广西发展根本的工作往深里推、往实里抓,把广大干部动员起来、组织起来、凝聚起来,为建设壮美广西、共圆复兴梦想作出新的更大贡献。

 

自治区卫生健康委、广西北部湾港务集团、广西大学、河池市委组织部、贵港市覃塘区委组织部等单位在会上作了经验交流发言。

自治区党委组织部部务会成员,各设区市党委组织部部长,自治区党委教育工委、自治区国资委党委主要负责同志,自治区党委区直机关工委、区直其他单位(含高校、企业)负责同志,中央驻桂主要新闻媒体负责同志等参加会议。

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